Запись опубликована Блог Тимура Асланова. You can comment here or there.

Последние 40 лет футуристы и экономисты спорят о том, какая из существующих бизнес-стратегий лучше всего подходит для постиндустриальной эпохи. Еще в 1971 году Эльвин Тоффлер в книге «Future Shock» писал об особой «индустрии впечатлений» — люди будут платить большую часть своих зарплат не за материальные блага, а только за то, чтобы испытывать новый опыт.


Его предсказания сбылись — сейчас многие люди тратят три месячные зарплаты на то, чтобы скататься в отдых в Турцию или купить футболку от Armani за 200 долларов и чувствовать себя в ней королём. Вещи перестали быть вещами и превратились во впечатления. Другой пример компании, которая превращает свои продукты во впечатления — Apple. Никто кроме Apple не умеет объединять бренд с сервисом, превращаясь в экстраординарную компанию. Дизайн-компании вроде Apple побеждают технологических гигантов вроде Google и Microsoft именно силой впечатления, которые производят продукты компании, силой своего бренда.


В современном бизнесе есть только несколько компаний, которые могут поспорить с Apple в уровне контроля экосистем своих продуктов. Некоторые из них уже уверенно движутся в правильном направлении (например, Amazon, Tiffany&Co), другим требуется небольшая «настройка». В любом случае, само существование «эры Apple» должно стать оптимистичным символом для стартапов и компаний без бюджета, но с чётким пониманием своего продукта.



Всем эти компании должны думать о себе в контексте создания опыта, объединяющего бренд, продукт и сервис. Связующим звеном для бренда, продукта и сервиса должно стать впечатление пользователей — оно словно лакмусовая бумажка подскажет, какое из трёх составляющих нужно доработать.


Читать запись полностью »





@темы: интересности, экосистема бренда

Запись опубликована Блог Тимура Асланова. You can comment here or there.

Мы с вами чертовски заняты, верно? Возможно, вы слишком заняты для того, чтобы прочитать мою статью, я долгое время был занят для того, чтобы наконец написать её. Все вокруг стали людьми с кучей дел. Хватит обманывать себя!


Каждый живущий в современном мире слышит слово «Занят» и его производные чаще, чем большинство других слов. «Занят» — это типичный и практически идеальный ответ на вопрос «Как дела?». Многие понимающие хмыкают в ответ. Раз занят, значит много дел, значит успешен. Даже дети вдруг стали заняты — много уроков и дел по дому.


Однако мало кто замечает, что слово «занят» часто заменяет собой слово «устал». Вымотан, выжат словно лимон, запутался в сети собственных проблем и задач, которые навязал себе. На самом деле «Занят» — это символ того, что человек чувствует постоянное беспокойство по поводу своих дел. Даже английское слово Business словно содержит в себе усталый корень busy. Как говорится, что тут поделаешь.


Вы можете прямо сейчас взять и позвонить своему приятелю с предложением отдохнуть на выходных вместе. С большой долей вероятности от ответит «Я занят, но если у меня вдруг появится время, я обязательно позвоню». Он даже не заметил, что ваши слова не были вопросом со следами потенциального предложения провести время вместе. Это было самым настоящим предложением, требующим ответа сейчас. Однако он живёт в информационном шуме своей занятности и не видит очевидных вещей.


Занятность = Дела x Беспокойство


Читать запись полностью »





@темы: тайм-менеджмент, личная эффективность

Запись опубликована Блог Тимура Асланова. You can comment here or there.

Вышел в свет июльский номер журнала «Связи с общественностью в государственных структурах», и я предлагаю вам ознакомиться вкратце с его содержанием:


Елена Зубкова


КАК ПОЗНАКОМИТЬ С ДЕПУТАТОМ


Организация информационного сопровождения деятельности депутатов Тюменской областной Думы – под этим громоздким названием прячется креативная работа телерадиостудии Тюменской областной Думы под кодовым названием «Ваш депутат», направленная на знакомство населения с депутатами.


Лариса Семенкова


ИНСТРУМЕНТЫ ПРЕСС-СЛУЖБЫ ДУМЫ: ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ ТЕКСТЫ И КАЧЕСТВЕННАЯ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ


«Не секрет, что у некоторой части горожан есть устойчивое мнение, что депутаты пришли во власть, руководствуясь исключительно своими амбициями и властно-материальными мотивами. Никак не радеть за народ. Народу, мол, много, а я у себя один. Поэтому не открою Америки, если повторю еще раз: наша с вами задача, задача пресс-служб – внедрить в сознание скептически настроенных земляков, что они могут рассчитывать на помощь и поддержку своего избранника»…


Николай Пономарев


ОБРАТНЫЙ ЭФФЕКТ ЧРЕЗМЕРНЫХ УСИЛИЙ (ВЫБОРЫ ГЛАВЫ ЧАЙКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА В 2009 ГОДУ)


Региональные органы государственной власти постоянно вмешиваются в избирательные кампании на муниципальном уровне, но далеко не всегда эти интервенции заканчиваются благополучно. Прежде всего, речь идет о попытках регулирования электоральной повестки дня в местной медиасфере. Данное исследование посвящено выборам главы Чайковского Муниципального района Пермского края, которые состоялись 15 марта 2009 года. Для анализа выбраны публикации в местных средствах массовой информации, в которых содержались оценочные интерпретации качеств и действий участников и соучастников избирательной кампании, формирующие их медиаобразы (всего 92 публикации в четырех СМИ в период с 1 февраля по 15 марта 2009 года). При этом мы не учитывали агитационные материалы, которые распространялись по другим каналам коммуникации (раздача листовок, встречи с избирателями, политические перформансы и т. п.).

Читать запись полностью »





@темы: Без рубрики

Запись опубликована Блог Тимура Асланова. You can comment here or there.

Глядя на Apple, нам часто кажется, что любая, даже очень известная компания может позволить себе практически всё, что угодно. Однако практика показывает — часто продукты, выпущенные не в то время (или с не тем маркетингом) могут утянуть на дно даже мощные мегакорпорации. Я собрал для вас несколько примеров таких продуктов.



  1. Горные велосипеды S&W



Многие знают компанию Smith&Wesson — это мировой производитель огнестрельного оружия. Раньше компания выпускала револьверы для горячих парней с прерии, а сейчас знаменита своими ружьями и карабинами. И вот в 1997 году компания начала производить… горные велосипеды. Изначально велики покупали только государственные структуры, а в 2002 году компания решили продавать их на широкий рынок. Несоответствие товара и главной специализации компании оказалось таким сильным, что S&W быстро прикрыла производство — велосипеды вообще не продавались.



  1. Йогурт Cosmopolitan



Женский журнал Cosmopolitan издаётся на 36 языках мира и имеет 58 международных представительств — на волне этого успеха в журнале вдруг придумали выпускать собственную линейку продуктов питания — причём сразу в 100 странах мира. Первым продуктом должен был стать лёгкий биойогурт. В редакции решили, что женщины, помешанные на здоровом питании, будут активно покупать йогурт. Однако реальность быстро разочаровала — за 18 месяцев продаж йогурт принёс только убытки.

Читать запись полностью »





@темы: ошибки маркетологов, Маркетинг

Запись опубликована Блог Тимура Асланова. You can comment here or there.

 


 


Вышел в свет июльский номер журнала «Управление магазином». Предлагаю вам ознакомиться с его содержанием:


 


POP UP STORE. ОСОБЕННОСТИ ФОРМАТА ПРОДАЖ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ


 


Интервью с Анной Гордеевой, руководителем представительства компании Retail Branding GmbH


 


В 2004 году японская сеть магазинов одежды премиум-класса Comme des Garcons открыла свой «партизанский» магазин (gurellia store) в Берлине. Затем аналогичные магазины Comme des Garcons появились во многих крупных городах мира: Барселоне, Варшаве, Сингапуре, Гонконге, Рейкьявике, Стокгольме, Хельсинки, Кельне, Базеле и других. Особенность этого формата в следующем – магазин открывается без больших вложений в ремонт и дизайн съемной площади, располагается на одной из центральных улиц города и работает всего один год.


 


Каким образом представлен данный формат розничной торговли сегодня, как развивается, что изменилось за годы его существования? На вопросы журнала «Управление магазином» ответила Анна Гордеева, руководитель представительства компании retail branding GmbH.


СТАРАЯ ПЕСНЯ О ГЛАВНОМ… КАРЬЕРНЫЙ РОСТ КАК ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕТОД МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ «РОЗНИЦЫ»


Ирина Григорьева,управляющий партнер.


Елена Серых, управляющий партнер.


Компания «Новое качество», г. Новосибирск


Мотивация персонала – один из самых популярных запросов во всех поисковых системах России. А развитие розничных сетей делает актуальным аспект мотивации сотрудников магазинов еще и по причине сложности кадровой ситуации (текучесть кадров, низкая квалификация персонала). Сегодня поговорим о карьерном росте как методе мотивации сотрудников современных магазинов.

Читать запись полностью »





@темы: управление магазином, Управление розничным магазином

Запись опубликована Блог Тимура Асланова.Вы можете оставить комментарии здесь или тут

О чем мы решили поговорить с вами в июле? Месяце противоречивом с точки зрения бизнеса, но любимом с точки зрения отдыха. Рассмотрим сразу несколько вопросов, ответы на которые помогут вам удержаться на плаву и удачно миновать середину самого жаркого времени года.


Журнал "Управление сбытом" №7-2011

Журнал "Управление сбытом" №7-2011


Летом вопрос о мотивации персонала может встать как никогда остро. Пора отпусков сильно расслабляет бойцов отдела продаж: сначала не работается, потому что хочется в отпуск, затем — потому что из отпуска только что вернулся. Без мотивации не обойтись, а если имеющаяся на данный момент неэффективна — придется ее менять. О том, как это сделать в масштабах целой сети читайте в интервью с вице-президентом компании «Евросеть» Виктором Луканиным:


«Мы опасались, что новая система мотивации будет подрывать некие сложившиеся устои, внутренние ценности. Многие отзывы, особенно в первое время, начинались со слов «а вот при Жене» (Евгении Чичваркине). И хотя основная команда здесь, кто с нами, сохранилась та, которая и была при Жене, мы понимаем, что время бежит и необходимо что-то менять в компании. Вы знаете, что недавно мы сделали ребрендинг, меняем систему мотивации – и так далее. Мы-то понимаем, а продавцы, которые работают долго или пришли вновь, наслушавшись историй о том, как было раньше здорово, ждут стабильности, сохранения прежних ценностей. А мы вместо этого кардинально поменяли один из основных принципов компании – коллективный фонд оплаты труда. Я еще раз говорю – он не менялся с основания компании.


Поэтому мы относились к этому очень осторожно. В течение определенного времени пробовали на самой активной, самой импульсивной и чувствительной части компании – на Москве. Поняв, что в столице это прошло успешно, мы провели изменения во всех регионах, даже несмотря на то, что был скепсис со стороны руководства некоторых филиалов. Буквально через месяц все поняли – да, это успешно, и принялись пропагандировать и объяснять новый принцип тем, кто еще не понял.»


Как известно, стабильность и процветание любого отдела продаж зависит от того, насколько грамотно выстроена система взаимодействия с клиентами. Но все ли клиенты нужны менеджерам по продажам? Ведь в опыте любого сейлза найдется такой покупатель, от которого проблем больше, чем выгоды. Над расхожей фразой о том, что «важен любой клиент» рассуждает наш постоянный автор Ольга Вологина в своей статье «Неугодный клиент»:


«Часто случается, что список приносящих прибыль клиентов не анализируется руководителем отдела продаж, в итоге на клиентов, приносящих большую прибыль, и на тех, кто приносит незначительную, тратится одинаково большое количество времени. В такой ситуации я бы предложила несколько простых шагов.


Первый шаг – убедить менеджеров по продаже не гоняться за копейкой там, где можно найти рубль, и переключить их энергию на привлечение более прибыльных клиентов.



Второй шаг – провести анализ текущей ситуации. На мой взгляд, самый простой вариант – это АБС-анализ: делается он быстро, результат нагляден, и для его проведения не требуется никаких специальных бухгалтерских навыков…»


От чего зависит успех продавца? От правильного применения эффективных техник продаж, от навыка вести переговоры… но в первую очередь хороший продавец должен уметь ясно и точно излагать свои мысли. Мнения экспертов на тему «Как связаны красноречие и продажи» собирал Роман Назаров.


Максим Каварьянц, директор по продажам Audi Russia: “На мой взгляд, красноречивость продавца и его умение убеждать – это 80% успеха продажи любого дорогого товара: будь то автомобили, ювелирные украшения или недвижимость. Мой опыт говорит о том, что как бы хорошо клиент ни знал продукт, который намеревается приобрести, попадая в дилерский центр и вступая в переговоры с излучающим уверенность и позитив продавцом, внутренний настрой клиента меняется и ему становится сложнее устоять перед покупкой.»


Олег Афанаскин, коммерческий директор компании «Русские навигационные технологии»: «Проверка речевых способностей – обязательный элемент собеседования при приеме на работу в «Русские навигационные технологии». Кандидат проводит презентацию продукта и должен показать свою благожелательность и открытость к контакту с новыми людьми, раскрепощенность, способность справляться со сложными ситуациями, которые могут возникнуть при выступлении перед большим числом людей. Среди слушателей не все бывают настроены конструктивно или позитивно.»


Светлана Кадыкова, директор по рекламе журнала «Популярная Механика»: «Для «сэйлза» (на нашем жаргоне) основная задача – убедить и заставить клиента поверить в себя лично. Грамотная речь – это основной инструмент продавца. Не случайно большинство наших «сэйлзов» – педагоги, филологи, журналисты. Умеющие заинтересовать, разговорить, расставить акценты, пошутить и договориться. Главное – чтобы юмор, игра слов, шутки, просторечные формы употреблялись к месту, понятно и смешно для всех.»


Илья Галкин, директор по продажам компании «Лухта»: «Умение вести переговоры, на мой взгляд, является одним из ключевых навыков для успешной работы любого менеджера по продажам. Неудивительно, что в описании вакансий работодатель всегда акцентирует внимание именно на опыте соискателя в самостоятельном проведении переговоров.»


Тема аутсорсинга отдела продаж волнует многих руководителей. Действительно ли это выгодно? Действительно ли это эффективно? Татьяна Кузнецова разбирается с этими и другими вопросами в статье «Сердце компании — на аутсорсинг?!»:


«Аутсорсинг продаж может стать отличным помощником в вашем продвижении, если этот инструмент использовать грамотно и реально осознавать его возможности и ограничения. Прежде чем принять решение, что подойдет лучше в конкретной ситуации – собственное подразделение сбыта или «внештатный отдел продаж», – давайте посмотрим, как строится работа аутсорсингового Call-центра.»



Какие инструменты могут помочь продавать в секторе b2b? Михаил Христосенко считает, что здесь многое может дать использование интернет-маркетинга:


«У интернет-маркетинга есть ряд неоспоримых достоинств по сравнению с традиционными его видами:


1. Максимальный охват – Интернет есть практически везде.


2. Пожалуй, самая низкая цена контакта с потенциальным клиентом.


3. Мобильность – вы можете легко управлять рекламными кампаниями, акциями и т. д. Можете оперативно связываться с огромным количеством клиентов, например, отправляя им рассылку.


4. Наличие большого количества инструментов статистики – вы может легко получить максимум аналитики по продвижению своего бизнеса в Интернете. Быстро делать выводы, быстро вносить коррективы и быстро получать результат.»


Подписаться на журнал «Управление сбытом» можно тут: http://www.sellings.ru/order/





@темы: что читать, журнал "Управление сбытом"

Запись опубликована Блог Тимура Асланова.Вы можете оставить комментарии здесь или тут

В моем блоге на проекте «Сноб» опубликован пост «Пора в отпуск!» про отпуска для начальников отделов продаж:


http://www.snob.ru/profile/blog/20669/37483





@темы: Без рубрики

Запись опубликована Блог Тимура Асланова.Вы можете оставить комментарии здесь или тут

Моя книга «Арифметика продаж. Руководство по управлению продавцами» вышла на второе место в книжном интернет-магазине «Озон» в разделе бизнес-книги среди новинок.





@темы: книга, Без рубрики

Запись опубликована Блог Тимура Асланова.Вы можете оставить комментарии здесь или тут

Несмотря на все учебники, призывающие делегировать всю рутину подчиненным, иногда понимаешь, что некоторые вещи делегировать нет смысла, потому что не только лучше тебя никто не сделает, но потом еще придется самому за них переделывать. Так что лучше сразу все сделать самому. Пусть это неправильно, зато эффективно.





@темы: Без рубрики, управление персоналом

pda.diary.ru/ - мобильная версия дневников

@темы: книга, Арифметика продаж, Без рубрики

Запись опубликована Управление отделом продаж.Вы можете оставить комментарии здесь или тут

журнал "Управление сбытом"

журнал "Управление сбытом"


Каждому изданию важно найти свою аудиторию. Мы с полной уверенностью можем утверждать, что своего читателя мы нашли. Об этом говорит хотя бы тот факт, что мы получаем десятки ваших откликов и вопросов. В майском номере журнала мы решили собрать наиболее актуальные проблемы и разобрать их с помощью наших экспертов.



Google Buzz Vkontakte Facebook Twitter Мой мир Livejournal SEO Community Ваау! News2.ru Korica SMI2 Google Bookmarks Digg I.ua Закладки Yandex Linkstore Myscoop Communizm Ru-marks Webmarks Ruspace Linkomatic Web-zakladka Zakladok.net Reddit delicious Technorati Slashdot Yahoo My Web БобрДобр.ru Memori.ru МоёМесто.ru Mister Wong

Читать запись полностью »





@темы: что читать, журнал "Управление сбытом"

Запись опубликована Управление отделом продаж.Вы можете оставить комментарии здесь или тут

Поговорим о завершении сделок и о трудностях, которые возникают в данном процессе у многих продажников.


Продавцы обожают жаловаться на своих клиентов. Послушайте разговоры в отделе продаж и вы услышите сплошные жалобы и сетования. И в разговоре с начальником отдела продаж продавцы тоже всегда жалуются. Отчасти это защитная реакция, когда дела идут не очень здорово, отчасти неизбежный атрибут работы – взаимоотношения продавцов и покупателей непросты и первым есть в чём винить последних, так как порой бывает, что даже совершив покупку, клиент вынет из продавца всю душу.


Одной из очень часто встречаемых мной лично жалоб является жалоба на откладывание принятие решения – затягивание сделки. То есть все вроде бы на мази, все обсудили, согласовали, проговорили цену и сроки поставки, но клиент берет паузу и говорит, что ему надо подумать еще.


Случаи бывают разные. Возможно вы его все-таки не до конца убедили, что он должен купить именно у вас. Возможно он вообще сомневается в том, нужно ли ему покупать это именно сейчас. В таких случаях есть свои методики завершения сделки.


Но очень часто подобное откладывание является частью клиентской тактики. Опытные покупатели, которые постоянно имеют дело с различного рода продавцами и связаны с закупками профессионально прибегают к этой тактике на каждом шагу.


Они полагают, что затягивание окончательного ответа даст им возможность получить у продавца более выгодные условия покупки. И это действительно работает.


Продавец начинает дергаться. Он боится, что сделка сорвется, проявляет малодушие и начинает делать самое очевидное, что приходит ему в голову – предлагать дополнительную скидку. И это то самое, то ждет от него покупатель.


Продавцы пугливы по натуре своей. И покупатели это чувствуют. И как только он увидел страх в ваших глазах, он начинает охоту. Он дает вам понять, что сделка может и вовсе не состояться и начинает затягивать время.


И это одна из причин, почему многие профессиональные покупатели любят игнорировать ваши звонки и е-мэйлы . Ничто не может напугать продавца сильнее, чем покупатель, который не хочет вступать в контакт.


Если вы покупатель, то для вас это самая эффективная стратегия. Надо подвесить вопрос о завершении сделки и затем избегать контактов с продавцом. Это всегда дает результат – экономию денег.


Продавцы любят завершать сделки. И они любят завершать сделки быстро. Если получится могут даже слегка надавить на клиента. И проявить поспешность в попытке получить заветную подпись внизу контракта. И чуть что не так – впадают в панику. И начинают видеть все в черном свете. И как только это происходит, у покупателя загорается красная лампочка – рыбка клюнула и сейчас мы с ней поиграем.


И как только продавец начинает давать в такой ситуации скидки, пиши пропало. Клиент понимает, что он на правильном пути и начинает вить из продавца веревки. А продавец начинает резать по живому свои комиссионные и доходы компании.


Есть разные методики борьбы с подобными ситуациями, но ключевое решение тут одно – уверенность продавца. Уверенность в себе, в продукте и в ситуации. Все в руках продавца. Если он в себе не уверен – никакие техники не помогут.


Вы должны быть абсолютно уверены в себе, своих навыках и способностях продавца, и в своих возможностях убедить покупателя и помочь ему понять, что ему действительно нужно. Если вы сами в это не верите, ничего не спасет вас от того, что клиент перехватит инициативу и начнет с вами играть в затягивание решения и выбивание новых и новых уступок.


Покупатели, особенно опытные и профессиональные, очень быстро могут определить степень вашей уверенности. И тогда решение будет отложено. Им практически нечего терять, в отличие от вас.


Ничего и никого не бойтесь, вырабатывайте уверенность в себе, верьте в продукт и твердо смотрите прямо в глаза клиенту. Не дайте страху управлять вами и вашими доходами. И всё получится!


Если вы хотите ознакомиться с другими моими рекомендациями по выходу из сложных ситуаций в продажах, приобретите мою книгу «Как увеличить объем продаж».


Это можно сделать тут: http://supersales.ru/book


А если вы хотите ежемесячно получать самые свежие материалы об управлении продажами, методики и техники эффективных продаж от ведущих экспертов и практиков, подпишитесь на журнал «Управление сбытом» и добро пожаловать в клуб профессионалов продаж!


Оформить подписку можно тут: www.sellings.ru/order



Google Buzz Vkontakte Facebook Twitter Мой мир Livejournal SEO Community Ваау! News2.ru Korica SMI2 Google Bookmarks Digg I.ua Закладки Yandex Linkstore Myscoop Communizm Ru-marks Webmarks Ruspace Linkomatic Web-zakladka Zakladok.net Reddit delicious Technorati Slashdot Yahoo My Web БобрДобр.ru Memori.ru МоёМесто.ru Mister Wong




@темы: техника продаж, поведение продавца, переговоры

Запись опубликована Управление отделом продаж.Вы можете оставить комментарии здесь или тут

Регулярные собрания в отделе продаж – важнейший инструмент управления менеджерами по продажам, пренебрегать которым не должен ни один начальник отдела продаж. Собрания могут быть еженедельными или ежедневными – зависит от специфики вашей работы. Но они должны быть регулярными и неизбежными и проходить не реже раза в неделю.


Ключевая функция регулярных собраний – подготовка ваших продавцов к продажам, обмен опытом, привнесение новых идей, приобретение новых навыков, настрой на победу и поднятие боевого духа.


Основная беда таких собраний – зачастую они превращаются в скучные посиделки, которые и начальник и подчиненные отбывают как некую повинность. Первый не знает что рассказать нового и проводит такие встречи просто потому что надо или начальство настаивает, а вторые не видя пользы относятся как к неизбежному злу, теряя во время такого времяпрепровождения настрой на результативную работу. В итоге – потеря драгоценного времени и бесплодная трата сил и эмоций.

Но собрания действительно необходимы. У вас нет выбора проводить или не проводить. Ответ один – обязательно проводить.


Вывод – вам нужно каждую неделю иметь хорошую тему для собрания и четко понимать, что нового Вы можете донести до своих продавцов для улучшения их работы. Это-то и является большой проблемой многих начальников отделов продаж.

Вы ни в коем случае не должны тратить впустую время своих продавцов, но и перегружать их информацией тоже неправильно. Вы должны четко соблюдать баланс между запланированной продуктивностью и комфортабельной обстановкой и атмосферой. Ключ к успеху в таком мероприятии – сделать его интересным, полезным и позитивным.


И сегодня я хочу предложить вам несколько подсказок, как сделать ваши регулярные собрания в отделе продаж более эффективными.



Google Buzz Vkontakte Facebook Twitter Мой мир Livejournal SEO Community Ваау! News2.ru Korica SMI2 Google Bookmarks Digg I.ua Закладки Yandex Linkstore Myscoop Communizm Ru-marks Webmarks Ruspace Linkomatic Web-zakladka Zakladok.net Reddit delicious Technorati Slashdot Yahoo My Web БобрДобр.ru Memori.ru МоёМесто.ru Mister Wong

Читать запись полностью »





@темы: обучение персонала, управление службой продаж

Запись опубликована Управление отделом продаж.Вы можете оставить комментарии здесь или тут

Управление сбытомСегодня поговорим о том, что можно почитать интересного в мартовском номере журнала «Управление сбытом».

Позади праздные и малопродуктивные январь и февраль. Время активных подготовительных процессов. Теперь – марш! – самое время для успешных стартов в светлое будущее.


Для руководителей отделов продаж наступают горячие деньки. Настоящий профессионал способен не только удержать прошлогодние позиции, но и завоевать новые. Каким должен быть идеальный начальник ОП? Об этом рассуждают наши постоянные авторы в постоянной рубрике «Круглый стол».



Google Buzz Vkontakte Facebook Twitter Мой мир Livejournal SEO Community Ваау! News2.ru Korica SMI2 Google Bookmarks Digg I.ua Закладки Yandex Linkstore Myscoop Communizm Ru-marks Webmarks Ruspace Linkomatic Web-zakladka Zakladok.net Reddit delicious Technorati Slashdot Yahoo My Web БобрДобр.ru Memori.ru МоёМесто.ru Mister Wong

Читать запись полностью »





@темы: персонал продаж, управление службой продаж, журнал "Управление сбытом"

Запись опубликована Управление отделом продаж.Вы можете оставить комментарии здесь или тут

Управление сбытомКаждый из нас хоть раз в жизни сталкивался с этой проблемой: адаптация на новом месте работы недавно принятых сотрудников. Новая работа – новая среда, новое окружение со своими законами, требованиями, условиями. Для некоторых работников смена места работы – стресс. И войти в рабочую «колею» оказывается не так просто.



Google Buzz Vkontakte Facebook Twitter Мой мир Livejournal SEO Community Ваау! News2.ru Korica SMI2 Google Bookmarks Digg I.ua Закладки Yandex Linkstore Myscoop Communizm Ru-marks Webmarks Ruspace Linkomatic Web-zakladka Zakladok.net Reddit delicious Technorati Slashdot Yahoo My Web БобрДобр.ru Memori.ru МоёМесто.ru Mister Wong

Читать запись полностью »





@темы: отношения с клиентами, эффективные продажи, управление службой продаж, журнал "Управление сбытом"

Запись опубликована Управление отделом продаж.Вы можете оставить комментарии здесь или тут

Управление сбытомСегодня я расскажу Вам о том, что можно прочитать в январском номере журнала «Управление сбытом».Итак, приступим.


Как часто мы рассчитываем на одно, а получаем в итоге другое? Вроде бы все спланировали, продумали, но результат частично или полностью не оправдывает наших ожиданий. Думаю, такая ситуация знакома многим не понаслышке. В январском номере мы разбираем один из таких парадоксов применительно к отделу сбыта: столь ли нерушима взаимозависимость между планированием и мотивацией? Какие подводные камни здесь могут вам встретиться? Что делать, когда планирование мешает мотивации? Предлагаем вниманию читателей статью на эту тему нашего нового автора Айдара Гилемханова, главного специалиста по сбыту ОАО «Нижнекамскнефтехим»:



Google Buzz Vkontakte Facebook Twitter Мой мир Livejournal SEO Community Ваау! News2.ru Korica SMI2 Google Bookmarks Digg I.ua Закладки Yandex Linkstore Myscoop Communizm Ru-marks Webmarks Ruspace Linkomatic Web-zakladka Zakladok.net Reddit delicious Technorati Slashdot Yahoo My Web БобрДобр.ru Memori.ru МоёМесто.ru Mister Wong

Читать запись полностью »





@темы: поведение продавца, управление службой продаж, журнал "Управление сбытом"

Запись опубликована Управление отделом продаж.Вы можете оставить комментарии здесь или тут

КонкурентыКак мы обычно относимся к конкурентам? Плохо о них не говорим, чтобы и о нас самих не подумали ничего дурного, но в душе искренне их … недолюбливаем, мягко говоря. Когда от очередного клиента слышим фразу: «А вот компания X предлагает нам за те же деньги более выгодное предложение…», стискиваем зубы, делаем глубокий вдох и, стараясь быть предельно политкорректными, пытаемся отразить веский аргумент. Ох уж эта компания X… как кость в горле, но что же поделаешь. Конкуренция – жизнь торговли.



Google Buzz Vkontakte Facebook Twitter Мой мир Livejournal SEO Community Ваау! News2.ru Korica SMI2 Google Bookmarks Digg I.ua Закладки Yandex Linkstore Myscoop Communizm Ru-marks Webmarks Ruspace Linkomatic Web-zakladka Zakladok.net Reddit delicious Technorati Slashdot Yahoo My Web БобрДобр.ru Memori.ru МоёМесто.ru Mister Wong

Читать запись полностью »





@темы: как увеличить продажи, журнал "Управление сбытом", конкуренты

Запись опубликована Управление отделом продаж.Вы можете оставить комментарии здесь или тут

Управление сбытомЖурнал «Управление сбытом» любит приятно удивлять своих подписчиков и делать им подарки. Вот и сейчас мы решили сделать подарок нашим читателям – ноябрьский номер издания порадует вас дополнительными 50 страницами интереснейшего прикладного материала «Пособие по результативным продажам. Учимся продавать самостоятельно» от нашего автора Галины Сартан, кандидата психологических наук, руководителя Команды профессионалов «Катарсис».



Google Buzz Vkontakte Facebook Twitter Мой мир Livejournal SEO Community Ваау! News2.ru Korica SMI2 Google Bookmarks Digg I.ua Закладки Yandex Linkstore Myscoop Communizm Ru-marks Webmarks Ruspace Linkomatic Web-zakladka Zakladok.net Reddit delicious Technorati Slashdot Yahoo My Web БобрДобр.ru Memori.ru МоёМесто.ru Mister Wong

Читать запись полностью »





@темы: как увеличить продажи, журнал "Управление сбытом"

Запись опубликована Управление отделом продаж.Вы можете оставить комментарии здесь или тут

ХандраГали Новикова


Справа об авторе: бизнес-тренер, сертифицированный тренер-техник НЛП, специалист по прямому и косвенному влиянию, эксперт переговорных процессов с многолетним стажем. Эксперт и консультант в области управления, подбора и оценки персонала.


Автор и координатор проекта «Речевые стратегии влияния», «Коучинг руководителей». Имеет богатый личный практический опыт переговоров и самостоятельного эффективного управления компанией с 1998 года. Ее программы полностью адаптированы под российского потребителя, учитывают особенности его менталитета, текущую экономическую и юридическую среду. Публикуется в изданиях «Бизнес для бизнеса», «Справочник по управлению персоналом», «Личные продажи», «Журнал руководителя» и других.



Google Buzz Vkontakte Facebook Twitter Мой мир Livejournal SEO Community Ваау! News2.ru Korica SMI2 Google Bookmarks Digg I.ua Закладки Yandex Linkstore Myscoop Communizm Ru-marks Webmarks Ruspace Linkomatic Web-zakladka Zakladok.net Reddit delicious Technorati Slashdot Yahoo My Web БобрДобр.ru Memori.ru МоёМесто.ru Mister Wong

Читать запись полностью »





@темы: поведение продавца, персонал отдела продаж, мотивация, Статьи